Een gesprek met Inge Horbach, teamleider 50|50 Workcenter en John van Voorst, directeur bedrijfsvoering Leger des Heils Zuidoost.
Over
Het Leger des Heils helpt mensen. Mensen met een verhaal. Mensen die meer zijn dan hun ziekte, hun verslaving, hun schulden. ‘Wij gaan door waar anderen stoppen. Samen strijden we voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving.’
Waarom is het Leger des Heils partner van IMMENS?
IMMENS is een mooi platform. Het biedt ons de kans om ons werk en onze deelnemers* onder de aandacht te brengen bij andere partners. Bovendien kunnen we leren van andere bedrijven.
Leger des Heils gelooft in kansen. In tweede kansen. In derde kansen. En in alle kansen daarna. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?
Zoals wij met elkaar omgaan, straalt af op hoe wij met onze deelnemers omgaan. Met respect. Onze deelnemers zijn vaak kwetsbaar. Corona en de lockdowns hebben dat extra blootgelegd. Denk aan een deelnemer die terugvalt in zijn of haar verslaving. Of iemand die niet meer goed voor zichzelf zorgt. Juist dan is het belangrijk er voor onze mensen te zijn en ze niet los te laten. We werken met kleine stapjes waarbij de deelnemer het tempo bepaalt. Het maakt daarbij niet uit om hoeveel stapjes het gaat. Wij geloven in herstel.
Hoe begeleiden jullie deelnemers naar werk?
Duurzaam participeren in de samenleving is ons uitgangspunt. Het gaat erom dat deelnemers werkvaardigheden opdoen binnen een prettige en veilige omgeving. Dit kan bij ons o.a. in het 50|50 Workcenter aan de Korvetweg in Maastricht of, afhankelijk van de wensen van de deelnemer, op de eigen woonafdeling. Betaalde arbeid is niet altijd het doel. Ook dagbesteding of vrijwilligerswerk behoort tot de mogelijkheden. We stemmen ons aanbod af op de vraag van de doelgroep en als we zelf niet kunnen bieden wat de deelnemer vraagt kijken we of één van de andere dagbestedingsaanbieders in de regio dit wel kan.
Wat maakt Leger des Heils een aantrekkelijke en inclusieve werkgever?
Het is een hele professionele, landelijke werkgever met een breed scala aan mogelijkheden. Mede hierdoor zijn er voor werknemers veel doorgroeimogelijkheden. Daarnaast werken we vanuit een christelijke visie. Onze werknemers ervaren hun werk als betekenisvol en geven hun werk met passie vorm.
Hoe gaan jullie om met de huidige krapte op de arbeidsmarkt?
We merken inderdaad dat het moeilijker is om vacatures in te vullen. We gaan onze arbeidsmarktcommunicatie verder verbeteren en willen ook meer zichtbaar zijn op o.a. scholen. Daarnaast vinden we het heel belangrijk goed werkgever te zijn voor onze bestaande medewerkers en hen optimaal te faciliteren bij hun werk. We gaan onze samenwerking met Podium24 intensiveren.
Willen jullie iets meegeven aan andere partners?
Jazeker! Wilt u als bedrijf iets betekenen voor kwetsbare mensen in onze samenleving? U kunt op verschillende manieren helpen. Hoe groot of klein uw aanbod ook is, alles draagt bij. We gaan graag in gesprek over de mogelijkheden. Denk bijvoorbeeld aan het uitbesteden van productiewerk aan onze deelnemers van het 50|50 Workcenter, of het bieden van een (leer) werkplek voor onze deelnemers. Kom gerust eens langs bij ons Workcenter voor een nadere kennismaking. Uiteraard is het doen van een do(e)natie ook mogelijk!
En wat willen jullie bedrijven meegeven die (nog) geen lid zijn van IMMENS?
De fysieke bijeenkomsten zijn prettig. Het geeft de mogelijkheid tot netwerken en kennisdeling. MVO is onze corebusiness. We vinden het mooi wanneer we anderen kunnen inspireren. Denk aan het geven van handvatten aan reguliere bedrijven om hun maatschappelijke opgave vorm te geven. Samen onderzoeken we welke mogelijkheden er zijn.
