Algemeen

Een gesprek met Inge Horbach, teamleider 50|50 Workcenter en John van Voorst, directeur bedrijfsvoering Leger des Heils Zuidoost.

Over
Het Leger des Heils helpt mensen. Mensen met een verhaal. Mensen die meer zijn dan hun ziekte, hun verslaving, hun schulden. ‘Wij gaan door waar anderen stoppen. Samen strijden we voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving.’

Waarom is het Leger des Heils partner van IMMENS?
IMMENS is een mooi platform. Het biedt ons de kans om ons werk en onze deelnemers* onder de aandacht te brengen bij andere partners. Bovendien kunnen we leren van andere bedrijven.

Leger des Heils gelooft in kansen. In tweede kansen. In derde kansen. En in alle kansen daarna. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?
Zoals wij met elkaar omgaan, straalt af op hoe wij met onze deelnemers omgaan. Met respect. Onze deelnemers zijn vaak kwetsbaar. Corona en de lockdowns hebben dat extra blootgelegd. Denk aan een deelnemer die terugvalt in zijn of haar verslaving. Of iemand die niet meer goed voor zichzelf zorgt. Juist dan is het belangrijk er voor onze mensen te zijn en ze niet los te laten. We werken met kleine stapjes waarbij de deelnemer het tempo bepaalt. Het maakt daarbij niet uit om hoeveel stapjes het gaat. Wij geloven in herstel.

Hoe begeleiden jullie deelnemers naar werk?
Duurzaam participeren in de samenleving is ons uitgangspunt. Het gaat erom dat deelnemers werkvaardigheden opdoen binnen een prettige en veilige omgeving. Dit kan bij ons o.a. in het 50|50 Workcenter aan de Korvetweg in Maastricht of, afhankelijk van de wensen van de deelnemer, op de eigen woonafdeling. Betaalde arbeid is niet altijd het doel. Ook dagbesteding of vrijwilligerswerk behoort tot de mogelijkheden. We stemmen ons aanbod af op de vraag van de doelgroep en als we zelf niet kunnen bieden wat de deelnemer vraagt kijken we of één van de andere dagbestedingsaanbieders in de regio dit wel kan.

Wat maakt Leger des Heils een aantrekkelijke en inclusieve werkgever?
Het is een hele professionele, landelijke werkgever met een breed scala aan mogelijkheden. Mede hierdoor zijn er voor werknemers veel doorgroeimogelijkheden. Daarnaast werken we vanuit een christelijke visie. Onze werknemers ervaren hun werk als betekenisvol en geven hun werk met passie vorm.  

Hoe gaan jullie om met de huidige krapte op de arbeidsmarkt?
We merken inderdaad dat het moeilijker is om vacatures in te vullen. We gaan onze arbeidsmarktcommunicatie verder verbeteren en willen ook meer zichtbaar zijn op o.a. scholen. Daarnaast vinden we het heel belangrijk goed werkgever te zijn voor onze bestaande medewerkers en hen optimaal te faciliteren bij hun werk. We gaan onze samenwerking met Podium24 intensiveren.

Willen jullie iets meegeven aan andere partners?
Jazeker! Wilt u als bedrijf iets betekenen voor kwetsbare mensen in onze samenleving? U kunt op verschillende manieren helpen. Hoe groot of klein uw aanbod ook is, alles draagt bij. We gaan graag in gesprek over de mogelijkheden. Denk bijvoorbeeld aan het uitbesteden van productiewerk aan onze deelnemers van het 50|50 Workcenter, of het bieden van een (leer) werkplek voor onze deelnemers. Kom gerust eens langs bij ons Workcenter voor een nadere kennismaking. Uiteraard is het doen van een do(e)natie ook mogelijk!

En wat willen jullie bedrijven meegeven die (nog) geen lid zijn van IMMENS?
De fysieke bijeenkomsten zijn prettig. Het geeft de mogelijkheid tot netwerken en kennisdeling.  MVO is onze corebusiness. We vinden het mooi wanneer we anderen kunnen inspireren. Denk aan het geven van handvatten aan reguliere bedrijven om hun maatschappelijke opgave vorm te geven. Samen onderzoeken we welke mogelijkheden er zijn.

Beste partners,

De feestdagen zijn in aantocht, het einde van het jaar is in zicht. Een mooi moment om terug te blikken op afgelopen jaar, waarin we ondanks de wisselende omstandigheden, een hoop mooie evenementen en bijeenkomsten hebben georganiseerd. Bedankt dat u erbij was. Bedankt dat u zich blijft inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Bedankt dat u, samen met ons, blijft denken in mogelijkheden. Dat inspireert ons om u in 2022 opnieuw te verrassen met een prachtig jaarprogramma. Maar eerst genieten van de feestdagen. IMMENS wenst u een gezond en succesvol 2022. Tot volgend jaar!

Gelukkig zijn ze er ook in roerige tijden; de werkgevers die structureel het verschil maken door maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Vanuit IMMENS gaat onze bijzondere aandacht uit naar werkgevers die het verschil maken op het gebied van de P van People. Deze zetten we graag in de spotlight. De uitreiking was gepland op 22-11-2021, maar vanwege corona is de uitreiking verplaatst.

Nieuwe data bekend! Op 11 april reiken wij de IMMENS MVO Award 2021-2022 uit en op 19 september zullen de Maastricht Awards worden uitgereikt.

De finalisten van de IMMENS MVO Award:

Olivers Specialiteiten
Meerssen

The Green Elephant Hostel
Maastricht

Thomas Regout International BV
Maastricht

Programma

18.00 uur |
Inloop; waarbij voor de inwendige mens wordt gezorgd
19.00 uur |
Start van het programma
20.45 uur |
Gezellige netwerkborrel
22.00 uur |
Einde

Locatie
Stadhuis Maastricht

Dagvoorzitter
Vivian Lataster

Het was een mooie inspirerende live talkshow van Regio in Beeld Zuid-Limburg op 2 november 2021! Met het prachtige voorbeeld van Khadija Mannan die een werkervaringsplaats heeft bij SPIE en genomineerd is voor de UAF award, Jenny Cobben, HR Manager bij SPIE, Manuel Stoffels, rayonmanager UWV WERKbedrijf Zuid-Limburg, Martin de Beer, wethouder gemeente Heerlen, Karel van Rosmalen van VISTA college en Igor Stel, een inspirerende ondernemer in de horeca. Kortom: een gemêleerd en inspirerend gezelschap!

Er kwamen mooie uitspraken voorbij zoals een ‘1001-doekjes voor werkzoekenden’, ‘slagkracht in klein denken en het goede voorbeeld delen’ en ‘als de druk hoog genoeg is kunnen we alles’! En niet te vergeten de cijfers van Gerald Ahn, adviseur arbeidsmarktinformatie UWV.

De live talkshow gemist? Dan kijk deze hier terug.