IMMENS

Op woensdag 11 september aanstaande vindt ons traditioneel nazomer-event plaats in de sfeervolle ambiance van Thiessen Wijnkoopers. Het beloofd weer een inspirerende bijeenkomst te worden met aansluitend een heerlijke BBQ.

Deze namiddag combineren we wederom het nuttige met het aangename. Het programma ziet er als volgt uit:

16.30u            Ontvangst
17.00u            Opening door dagvoorzitter Sander Kleikers
17.05u            Sander in gesprek met:
                        – Pascal Starren (voorzitter IMMENS)
                        – Kim Hollands (directeur HANOS Maastricht)
                        – Jörg Bauer (Limburg Leert)
17.35u            Presentatie keynote spreker Alex Malone
18.20u            Start BBQ
21.00u            Einde bijeenkomst

KEYNOTE SPREKER: ALEX MALONE

Wanneer thema’s als Employer Branding of Sociaal Werkgeverschap belangrijk voor u en uw werk zijn, dan wilt u zeker op de hoogte zijn van de visie van Alex Malone! Ze heeft meerdere bedrijven op een vernieuwende manier opgezet en is de auteur van Vandaag is de Deadline. Haar visie en allesomvattende werkmethode maakt ons werk weer gezond en leuk, zonder afbreuk te doen aan resultaten. Sterker nog, haar methode heeft de potentie om productiviteit, werkgeluk, output, inclusiviteit op de werkvloer én winst te verhogen. Het is de hoogste tijd dat we onszelf en ons team een nieuwe manier van werken gunnen. Niet volgend jaar, niet morgen, maar vandaag nog!

Bent u benieuwd naar Alex haar visie en hoe deze bijdraagt aan sociaal werkgeverschap, en hoe dit en employer branding automatisch effect hebben op inclusiviteit? Meld u aan voor deze bijeenkomst en laat uzelf verrassen door een geheel nieuw perspectief op inclusiviteit. Iedereen die aanwezig is ontvangt tevens (gratis!) een exemplaar van Alex haar boek Vandaag is de Deadline, met daarin de 7 spelregels van ons nieuwe werkveld. 

AANMELDEN
IMMENS-partners hebben de officiële uitnodiging via e-mail ontvangen. Aanmelden doet u via de aanmeld-knop in de uitnodiging. Bent u nog geen IMMENS-partner, maar wilt u toch graag aanwezig zijn en/of meer informatie over het IMMENS-lidmaatschap? Stuur ons een e-mail! ([email protected])

Ruud van den Tillaar is sinds 2017 algemeen directeur van Kredietbank Limburg en per 1 september aanstaande start hij als nieuwe directeur van de NVVK. Via zijn netwerk kwam Ruud in contact met IMMENS. Vanuit zijn ruime ervaring in het sociaal domein en daarmee ook met de sociale werkvoorziening in Brabant en Limburg, was de keuze om partner te worden van IMMENS met Kredietbank Limburg snel gemaakt. We stelden Ruud 7 immense vragen…

1. Wat zou volgens jou de ideale wereld zijn?
Bij het streven naar volledige inclusiviteit, blijkt dat nog veel mensen in Nederland niet kunnen deelnemen. Bijvoorbeeld mensen met een minimuminkomen die mogelijk zelfs onder het bestaansniveau leven vanwege schulden. Deze verborgen armoede is schrijnend omdat zij niet kunnen deelnemen aan alledaagse activiteiten, zoals bijvoorbeeld verjaardagsfeestjes voor hun kinderen vanwege financiële beperkingen. Dit vormt een probleem dat om maatwerk vraagt en vereist dat de overheid anders kijkt naar wat deze mensen nodig hebben om wél volwaardig te kunnen participeren. Dit betekent dat bestaande systemen doorbroken moeten worden.

2. Staan mensen open voor hulp die in deze situatie zitten? Want er zit ook veel schaamte, schuldgevoel en zelfveroordeling.
Veel mensen vinden het moeilijk om open te staan voor hulp bij schulden. De overheid is de grootste schuldeiser in Nederland en mensen vragen gemiddeld pas na vier tot vijf jaar om hulp. Dit komt omdat ze eerst belaagd worden door verschillende overheidsinstanties voordat ze bij dezelfde instanties om hulp moeten aankloppen. Dit creëert, naast de schaamte die ze hebben, een mentale barrière voor veel mensen. Bij de Kredietbank proberen we mensen te stimuleren om al in een vroeg stadium hulp te zoeken. Hierdoor kunnen we snel en met medewerking van schuldeisers schulden reduceren, soms zelfs van gemiddeld 40.000 euro tot slechts 1800 euro. Ze hebben dan nog maar één schuldeiser, Kredietbank Limburg, en in achttien maanden kunnen schulden worden afbetaald. Dit geeft mensen weer perspectief op een normaal bestaan en heeft  een enorme impact op deze mensen, hun gezinnen en hun werk.

3. Sinds wanneer is Kredietbank-Limburg partner van IMMENS? 
Vanwege mijn ervaring bij sociale diensten heb ik veel samengewerkt met sociale werkvoorzieningen. Ongeveer vier jaar geleden kwam ik via dit netwerk in contact met IMMENS. Wat ik destijds miste, was een connectie tussen schuldhulpverlening en werkgevers. Mijn focus lag altijd op het helpen van mensen met een bijstandsuitkering om aan het werk te komen en te blijven, vooral omdat dit cruciaal is voor mensen met schuldenproblematiek. De continue stress leidt bij deze mensen vaak tot gezondheidsproblemen, gebrek aan motivatie, conflicten op de werkvloer en een groter risico op fraude. We zijn gaan onderzoeken of we diensten konden ontwikkelen om werknemers snel te helpen, ook gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Momenteel zijn we hier al mee bezig bij een aantal bedrijven in Limburg en het is geweldig om te zien dat het echt werkt.

4. In welke mate draagt IMMENS bij aan bewustwording van de impact van schulden op medewerkers richting werkgevers?
IMMENS is een netwerkorganisatie van mensen en werkgevers die serieus willen nadenken over maatschappelijk verantwoord ondernemen. IMMENS ziet welke uitwerking schulden kunnen hebben op mensen. En op werknemers in het bijzonder. IMMENS heeft als insteek te bekijken waar zij werkgevers (meer) bewust kunnen maken dat het moeten dragen van schulden een probleem kan zijn, maar dat er ook oplossingen zijn. En dat is heel waardevol. 

5. Als je kijkt naar een van de drie elementen van de missie van IMMENS: Planet, Profit, People. Wat zou dan een belangrijke shift kunnen zijn om dat systeemdenken en dat labels plakken te kunnen doorbreken?
Volgens mij is het vrij simpel. Denk zelf niet vanuit die systemen, maar neem iemand serieus, gewoon zoals die persoon is. Dat is echt de basis. Niet direct gaan handelen volgens de gebaande paden, maar eerst kijken wat iemand nodig heeft. En vervolgens nagaan hoe we iemand verder kunnen helpen. En niet hoe we de die persoon via bestaande wetgeving nog verder naar beneden kunnen duwen.

6. Werken er binnen Kredietbank Limburg mensen waarbij eerder sprake was van een afstand tot de arbeidsmarkt?
We hebben mensen die schulden hebben gehad en klant zijn geweest, in dienst genomen. We hebben deze mensen professioneel opgeleid. Zij zijn ervaringsdeskundige en begrijpen wat het hebben van schulden met je doet. Zij draaien volwaardig mee en dat is echt hartstikke mooi. 

7. Welke tip zou je kunnen geven aan elke organisatie die het element ‘People’ meer wil integreren?
Laat als werkgever zien hoe sociaal je bent en ook dat je oog en aandacht hebt voor medewerkers met een bepaalde bagage. Ook de vaste medewerkers zullen het enorm waarderen dat je deze mensen een serieuze kans geeft. Dat laat je sociale hart zien.

Maandagavond 17 juni jl. vierden MTB Maastricht samen met MVO-platformen IMMENS Maastricht, Sprinc Parkstad en Kom’mit Westelijke Mijnstreek 70 jaar sociale ontwikkeling in Zuid-Limburg. MTB Maastricht heeft in 2008 aan de wieg gestaan van IMMENS en naar voorbeeld hiervan zijn later ook Sprinc en Kom’mit opgericht. Maar liefst 350 gasten stonden deze avond samen stil bij het 70-jarig jubileum van sociaal ontwikkelbedrijf MTB.

Na een welkomstwoord van dagvoorzitter Vivian Lataster vond er een paneldiscussie plaats. Aan tafel zaten Jeanette Oostijen (Voorzitter College van Bestuur Vista College), Marcel Jöris (Directeur/Bestuurder MTB Maastricht/Podium24/Annex BV), Mohamed el Mokaddem (Voorzitter Cedris) en Ton Goedmakers sr. (Raad van Commissarissen Vebego Group). Vanuit ieders rol werd de impact, noodzaak en toekomstige uitdagingen en kansen van sociale ontwikkeling en participatie belicht.

Aansluitend waren alle 350 genodigden getuige van een theatervoorstelling van ADEM producties, getiteld ‘Opgelucht’. Een geweldige voorstelling met mooie, herkenbare en échte verhalen over het mentale welzijn van mensen, afgewisseld met flitsende live-muziek en tips voor iedereen hoe het hoofd zo nu en dan even leeg te maken. 

Na afsluiting van de voorstelling verplaatste het gezelschap zich naar de foyer om samen het glas te heffen, te netwerken en te genieten van een smakelijk buffet. We kijken terug op een zeer geslaagde en inspirerende avond, waarvan onze huisfotograaf de volgende sfeerimpressie maakte.

Foto’s: Tineke Katsipodas – puurID

Op maandag 26 februari jongstleden heeft Sophianum Scholengemeenschap de IMMENS MVO AWARD 2023-2024 in ontvangst mogen nemen. In de sfeervolle ambiance van (IMMENS-partner) Chateau Neercanne stonden deze avond drie finalisten in de spotlight: Praxis Maastricht, Thermae 2000 en Sophianum Scholengemeenschap. 

De drie finalisten deelden hun visie op sociaal ondernemerschap en vertelden hoe zij hier binnen hun eigen organisatie concreet invulling aan geven. Te midden van ruim 100 gasten werden ze geïnterviewd door dagvoorzitter Vivian Lataster en verzorgden zij ter afsluiting een pitch met het doel om de stem van het aanwezige publiek te winnen. De stem van het publiek bepaalt voor 50% wie de IMMENS MVO AWARD in de wacht sleept. De overige 50% wordt bepaald door een vakjury, bestaande uit afgevaardigden van diverse bedrijven en instanties uit de regio met een groot sociaal hart. 

Ondanks dat Sophianum Scholengemeenschap weliswaar zeer ondernemend, maar feitelijk geen onderneming is (maar een non-profit organisatie), was zowel de jury als het aanwezige publiek onder de indruk van hun visie en inzet om voor zoveel mogelijk mensen een passende werkomgeving te creëren. Ook Praxis Maastricht en Thermae 2000 scoren op dit punt bijzonder hoog en maakten oprecht indruk met hun verhaal. Uiteindelijk echter mocht Sophianum Scholengemeenschap de award in ontvangst nemen. 

We kijken terug op een sfeervolle, drukbezochte avond in een unieke setting, waarbij het team van Chateau Neercanne alles tot in de puntjes verzorgd had. 

Op maandag 26 februari reiken wij graag samen met u de IMMENS MVO Award 2023-2024 uit! Ook dit jaar zullen wij weer 3 werkgevers in de spotlight zetten die structureel het verschil maken door maatschappelijk verantwoord te ondernemen. De finalisten stellen zich aan u voor en samen met de vakjury kunt u ook deze keer weer meestemmen op de ‘meest inclusieve werkgever’ van Maastricht-Heuvelland. En dat alles onder het genot van een heerlijk diner en feestelijk programma, georganiseerd in de sfeervolle ambiance van Chateau Neercanne!

De finalisten (in willekeurige volgorde) van de IMMENS MVO Award 2023-2024 zijn:

Praxis Maastricht

Sophianum – Scholengemeenschap voor het Heuvelland

Thermae 2000

PROGRAMMA

• 16.30 uur   |   Inloop met een drankje en een hapje
• 17.00 uur   |   Start van het programma incl. diner
• 19.30 uur   |   Gezellige netwerkborrel
• 20.30 uur   |   Einde  

AANMELDEN
Meld u nu aan voor de feestelijke verkiezing en de uitreiking van de IMMENS MVO AWARD 2023-2024! IMMENS-partners hebben de officiële uitnodiging via e-mail ontvangen. Aanmelden doet u via de aanmeld-knop in de uitnodiging. Nog geen IMMENS-partner, maar toch graag aanwezig en wilt u meer informatie over het IMMENS-lidmaatschap? Stuur ons dan een e-mail op [email protected].

Afgelopen week verscheen de nieuwe uitgave van de ENNE, het relatiemagazine van MTB Maastricht. In deze uitgave vindt u, naast een sfeerimpressie van het jubileum-event van IMMENS Maastricht op 4 oktober jongstleden, ook een interview met onze voorzitter Pascal Starren. Hij blikt alvast vooruit naar de uitdagingen voor IMMENS voor de komende jaren: “We willen de olievlek groter maken”, aldus Pascal.

Klik op onderstaande afbeelding om het gehele artikel te downloaden!