IMMENS

1 november was het zover: Regio in Beeld 2022 bij de MVV Maastricht Businessclub. Een gezamenlijk initiatief van UWV en de MVO-platformen Stichting IMMENS, Kom’mit Westelijke Mijnstreek en Stichting Sprinc Parkstad.

Met zicht op de grasmat werden we ontvangen met een hapje en een drankje. Al snel was het tijd voor inspirerende verhalen en natuurlijk de actuele arbeidsmarktcijfers. Dagvoorzitter Vivian Lataster nam ons mee in de gesprekken met de tafelgasten en prachtige succesverhalen van zowel werknemers en werkgevers, waarbij ons op het hart werd gedrukt om vooral te kijken naar wat (iemand) wel kan. Vervolgens werden we, op weg naar een andere denkwijze die past bij de huidige situatie op de arbeidsmarkt, tijdens een interactieve sessie vol humor geïnspireerd door keynote spreker Cyriel Kortleven “Making Change Simple”.

Tot slot hebben we nog genoten van de netwerkborrel met hapjes en een ‘tuut friet’. We kijken weer terug op een geslaagde en inspirerende bijeenkomst! Graag delen we een sfeerimpressie met u.

𝐄𝐯𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐫𝐮𝐠𝐛𝐥𝐢𝐤𝐤𝐞𝐧… 𝐓𝐚𝐚𝐥 𝐬𝐩𝐫𝐞𝐞𝐤𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐳𝐢𝐜𝐡 📚💬

In Nederland hebben 2,5 miljoen mensen moeite met lezen en schrijven. In Limburg zijn dat 1 op de 8 personen. En wist je dat 25% van de kinderen begint aan de basisschool met een taalachterstand? Zomaar een aantal feiten die gisteren werden toegelicht tijdens de inspirerende bijeenkomst ‘Taal spreekt niet voor zich’ met prinses Laurentien. Een gezamenlijk initiatief door de MVO-platformen in Zuid-Limburg: Stichting IMMENS, Kom’mit Westelijke Mijnstreek en Stichting Sprinc Parkstad.

Na een warm ontvangst in Het VISTA college met een hapje en een drankje, werden we in het theater welkom geheten door dagvoorzitter Vivian Lataster en Jeanette Oostijen, voorzitter College van Bestuur VISTA College. Daarna was het woord aan prinses Laurentien van Oranje-Nassau met een mooie lezing over het belang van laaggeletterdheid signaleren, bespreekbaar maken en doorverwijzen. Vooral ook in de rol als werkgever. Verder nam Vivian Lataster ons mee in openhartige gesprekken met taalambassadeurs Dajandra van Loo, Damla Ersoz, en Roger Peeters. Ook werden verschillende initiatieven in de regio in de spotlight gezet zoals Taal+ van Vista College, Stichting Lezen en Schrijven, Leerwerkloket Zuid-Limburg en Trendbreuk Zuid-Limburg.

Om de avond af te sluiten, hebben we samen genoten van de netwerkborrel met finger food verzorgd door de afdeling Horeca van VISTA College.

laten we met z’n allen ervoor zorgen dat we, zoals prinses Laurentien het zo mooi verwoordde, communicatie en taal in Nederland, hoe goedgebekt we ook zijn, niet voor lief nemen.

Van IMMENS MVO Award-winnaar in 2018 naar IMMENS bestuursvoorzitter in 2022. Hoe dat zo gekomen is? Wij vroegen het aan onze kersverse voorzitter.

Voor de mensen die je nog niet kennen, stel jezelf even voor.
Ik ben geboren en getogen in Maastricht, getrouwd en heb 2 kinderen. Van 2003 tot 2021 was ik eigenaar van een Plus supermarkt met een inclusief personeelsbeleid. Iets dat ik trouwens heel vanzelfsprekend vond. In 2018 won Plus Starren de Maastricht MVO Award. Tijdens de uitreiking kwam ik voor het eerst in aanraking met IMMENS. Zo is het balletje gaan rollen. Toen Ton Smeets opstapte als voorzitter werd ik benaderd om het stokje over te nemen. Ik draag MVO een warm hart toe dus de keuze was snel gemaakt!

Voor jou was het de normaalste zaak van de wereld om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te hebben. Waar kwam die vanzelfsprekendheid vandaan?
Dat is eigenlijk zo gegroeid. Jaren geleden startte via het UWV een aantal medewerkers met een Wajong-uitkering in mijn supermarkt. Ik had nog nooit van Wajong gehoord. Dat bleek een uitkering voor mensen met een arbeidsbeperking te zijn. Naderhand kwamen daar via Podium24 verschillende medewerkers bij. Al gauw merkte ik met hoeveel plezier zij kwamen werken. Zelf werd ik ook vrolijk van die blije gezichten. Het is toch mooi om te zien dat iemand door werk waardering en zelfvertrouwen krijgt?

De supermarkt is inmiddels verkocht. Hoe zien je dagen er tegenwoordig uit?
Ik heb nu de tijd en vrijheid om te doen wat ik leuk vind. Naast het voorzitterschap van IMMENS ondersteun ik ondernemers die in moeilijk vaarwater zitten. En je vindt me tegenwoordig vaker op de golfbaan en de renfiets.

Welke ambities heb je voor IMMENS?
Korter bij onze partners staan en meer naar buiten treden. We mogen gezien worden, ook door gemeenten. Samen kunnen we veel voor werkzoekenden betekenen. We willen uitdragen dat inclusief ondernemen naast een maatschappelijke verantwoordelijkheid ook een ontwikkeling voor jezelf is. Het geeft je een andere, bredere blik op de maatschappij en je groeit ervan als ondernemer. Dat zijn mooie lessen die we met zoveel mogelijk mensen willen delen.

Afgelopen maandag zorgde het zonnetje ervoor dat onze Immens-bijeenkomst een echt zomerevent werd. In het sprookjesachtige decor van Landgoed Heerdeberg genoten we van prachtige verhalen, smakelijke gerechten en mooie onderlinge contacten.

Na een update van het bestuur door Pascal Starren en Helma van Pelt volgde een introductie van het concept Open Hiring. Jos van Delft belichtte  hoe werkgevers via deze open manier van personeelswerving ervoor kunnen zorgen dat de arbeidsmarkt steeds weer een stapje inclusiever wordt. Peter Pleunis bleek bij Radium Foam dit principe al jarenlang toe te passen maar heeft zich dat nooit gerealiseerd. Hij deelde zijn praktische ervaringen.

Tenslotte nam Joseph Oubelkas ons mee in zijn indrukwekkende levensverhaal. Op 23-jarige leeftijd werd hij in Marokko ten onrechte veroordeeld tot 10 jaar celstaf vanwege vermeende drugssmokkel. Joseph benadrukt dat de houding die je aanneemt bij tegenslag bepaalt of je gaat lijden of leiden. Op mentale overlevingskracht kwam hij deze loodzware periode door. Daarbij werd hij gesteund door de brieven die zijn  moeder hem stuurde tijdens zijn gevangenschap. Joseph schreef over zijn ervaringen het boek “400 brieven van mijn moeder”. Namens IMMENS ontving iedereen een gesigneerd exemplaar van deze bestseller.

Olivers Specialiteiten uit Meerssen is maandag 11 april 2022 door de vakjury en het publiek uitgeroepen tot inclusiefste werkgever van Maastricht Heuvelland. De IMMENS MVO Award is een tweejaarlijks terugkerend event en zet werkgevers in de spotlights die structureel het verschil maken door maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Dat doen zij met name op het gebied van de ‘P’ van People. De Award is een initiatief van stichting IMMENS, het MVO-werkgeversplatform van Maastricht Heuvelland. Vanwege corona werd de uitreiking verplaatst naar 2022 en bleven de genomineerden iets langer in spanning. De andere twee finalisten waren The Green Elephant Hostels en Thomas Regout International.

De uitreiking vond plaats tijdens een feestelijke avond bij Rebelle in Maastricht. Zowel de vakjury als het publiek mochten hun stem uitbrengen. Nathalie Olivers van familiebedrijf Olivers Specialiteiten ontving de award uit handen van Pascal Starren, voorzitter van IMMENS.  

Bij Olivers Specialiteiten is sprake van maatschappelijk verantwoord ondernemerschap pur sang vanaf de inkoop van grondstoffen, via duurzame productiemethodes tot een zeer inclusief personeelsbeleid. Veertig procent van de medewerkers heeft een extra steuntje in de rug nodig. Dat krijgen zij onder andere via jobcoaches en individueel aangepaste werkzaamheden en werktijden, maar vooral ook door een vergaande interesse van de werkgever in hun persoonlijke leven.

Bekijk een sfeerimpressie van dit geslaagde event

Foto’s: Luc Hommes

“Personeelstekort steeds grotere belemmering”
“Krapte op arbeidsmarkt neemt toe”
“Meer banen, minder werklozen”

Zomaar een aantal koppen uit recente kranten-berichten. Vrijwel alle branches hebben te maken met een tekort aan medewerkers. Of vrezen voor een dreigend tekort in de toekomst. Herkenbaar? Experts adviseren werkgevers om innovatief en creatief te zijn en om te denken. Maar hoe dan?Waar moet u zich op voorbereiden? En wat zijn praktische oplossingen?

IMMENS organiseert op donderdag 10 maart van 15 – 17 uur de online masterclass ‘Hoe kom ik wél aan personeel?’. Deze masterclass zoomt in op inzicht, psychologie en daadkracht. Om zo zelf de regie te pakken op kansen die er – ook nu – zijn. En waar u direct mee aan de slag kunt. Let op: de masterclass heeft een persoonlijk karakter, waardoor het aantal deelnemers beperkt is. Reageer dus snel!

Duik in de wereld van personeel vinden en houden
In de masterclass delen experts Magalie en Noémie Raaijmakers hun kennis en kunde. Als bedrijfsadviseurs en voormalig eigenaren van een gerenommeerd familiebedrijf, nemen zij u mee in de wereld van het vinden en houden van personeel.

Omdenken en Omdoen
Zij baseren hun aanpak en adviezen op de zienswijze van de bekende arbeidsmarktadviseur en toekomst-strateeg Wim Davidse. Met zijn citaat “Morgen is al te laat” en cijfers benadrukt hij de noodzaak van het in beweging komen. “Aanstekelijk werkgeverschap rules the waves! Daarvoor moeten we gaan omdenken & omdoen, vanuit een nieuwe visie op mensen vinden en inspireren”, aldus Wim.

Dit gaan we doen:
Magalie en Noémie brengen deelnemers met elkaar in verbinding en zetten ze letterlijk in de actiemodus. Met als doel onzekerheden wegnemen over het vinden en houden van personeel. En het krijgen van een koffer vol tips & tricks over hoe u dat zelf kunt gaan doen in uw organisatie. Die gezamenlijke aanpak zorgt voor synergie en energie. De sfeer is persoonlijk.